CZY OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO JEST OBOWIĄZKOWA?
Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek oceny, dokumentacji i informowania pracowników z ryzykiem zawodowym, a także zastosowania środków profilaktycznych, aby je zminimalizować.
W JAKIM CELU SIĘ JĄ PRZEPROWADZA?
Celem oceny ryzyka zawodowego w zakładzie pracy jest zidentyfikowanie wszystkich zagrożeń występujących w środowisku pracy, na jakie narażony jest pracownik. Następnie należy określić, czy zagrożenie można usunąć, a jeśli nie – jak zminimalizować jego działanie na zdrowie i życie pracowników. Pracodawca ma obowiązek podjąć odpowiednie działania w celu redukcji ryzyka i zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom.
KTO MOŻE OCENIĆ RYZYKO ZAWODOWE W ZAKŁADZIE PRACY?
W tym celu pracodawca powinien powołać zespół, w skład którego wchodzą: pracownicy służby BHP, pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę, specjaliści zewnętrzni (np. firma outsourcingowa), może również sam pracodawca. Warunkiem jest posiadanie odpowiednich kompetencji.
W większych firmach, które zatrudniają minimum 100 pracowników – obligatoryjnie musi zostać utworzona wewnętrzna służba BHP (tzw. komórka BHP). Jej pracownik / pracownicy biorą udział w ocenie ryzyka zawodowego.
Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza się na każdym stanowisku pracy. Musi ona być przeprowadzana regularnie. Jest to proces ciągły i wymaga ciągłej aktualizacji w miarę zmian w technologii, organizacji pracy i otoczenia.