To obowiązkowy proces mający na celu ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy, udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu oraz wdrożenie środków zapobiegawczych na przyszłość, aby nie doszło do podobnego zdarzenia.
WYPADEK W PRACY
Każdy wypadek w pracy wymaga natychmiastowego zgłoszenia pracodawcy. W przypadku wypadków ciężkich i śmiertelnych obowiązkowo należy zawiadomić Prokuraturę oraz Okręgową Inspekcję Pracy.
Pracodawca musi powołać min. dwuosobowy zespół, w którego skład musi wchodzić pracownik służby BHP lub specjalista zewnętrzny, aby ustali przyczyny i okoliczności wypadku. Zespół sporządza protokół powypadkowy.
JAKI JEST TERMIN NA SPORZĄDZENIE PROTOKOŁU POWYPADKOWEGO?
Zespół powypadkowy ma 14 dni kalendarzowych – licząc od dnia uzyskania zawiadomienia lub zgłoszenia wypadku przez pracownika lub jego przedstawiciela. Jeśli termin ten zostanie z ważnych przyczyn przekroczony (np. ze względu na trudności dowodowe), wówczas musi być szczegółowo uzasadniony i wpisany do treści protokołu.
Następnie pracodawca ma 5 dni na zapoznanie poszkodowanego z protokołem i zatwierdzenie go. Jeden egzemplarz protokołu przekazuje się poszkodowanemu, drugi zachowujemy w aktach pracowniczych. Dokumentacja będzie potrzebna również do ZUS w celu uzyskania odpowiedniego świadczenia dla poszkodowanego. Protokół powypadkowy, tak jak akta osobowe pracownika pracodawca ma obowiązek archiwizować przez okres 10 lat.
INNE OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZWIĄZANE Z WYPADKAMI W PRACY
Pracodawca ma obowiązek prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Obowiązek ten wynika z Kodeksu Pracy oraz odpowiednich rozporządzeń.
Oprócz rejestru, pracodawca zobowiązany jest do sporządzenia statystycznej karty wypadku, której wzór i zasady określa ZUS. Służy ona do celów statystycznych.